Lanserer mentorordning for kvinner på sjøen
NHO Sjøfart lanserer nå en ny mentorordning for kvinner i samarbeid med sine medlemsrederier. Målet er å gi nyansatte kvinner på sjøen bedre støtte i møte med arbeidslivet til sjøs og dermed bidra til økt trivsel og langsiktig rekruttering.
Den nye mentorordningen ble lansert denne uken på konferansen Kvinner på sjøen, som NHO Sjøfart arrangerer i samarbeid med Redningsselskapet på RS Noatun i Horten.
– Heldigvis trives de aller fleste, både kvinner og menn, svært godt på sjøen, og lærlinger til sjøs har høy gjennomføring. Samtidig vet vi at noen opplever ugrei oppførsel og ikke alltid finner seg til rette. Da ønsker vi å være der og bidra, sier Evelyn Blom-Dahl, fagdirektør i NHO Sjøfart i en pressemelding.
Mentorordningen settes nå i system og innebærer at rederiene ved hjelp av støtte fra NHO Sjøfarts bransjeprosjekt, for et bedre arbeidsmiljø til sjøs bygger egne ressurspersoner som mentorer. Disse skal kunne fungere som en støtte for nyansatte kvinner som velger jobb på sjøen.
– Ikke alle har behov for en mentor, og ikke alle ønsker det. Men vi er sikre på at dette vil gjøre en forskjell for noen. Og det er en god nok grunn til å systematisere dette arbeidet, sier Blom-Dahl.
Profesjonell støtte
Mentorprogrammet skal gi profesjonell og tilgjengelig støtte for nyansatte kvinner i medlemsrederiene til NHO Sjøfart. Målet er å styrke overgang inn i yrket, gi trygghet og mestring og bidra til god kultur på fartøy og i rederier.
Redningsselskapet, som i en årrekke har arbeidet aktivt for økt mangfold og flere kvinnelige sjøansatte, mener mentorordningen kan bli et viktig tiltak.
– Skal vi lykkes med å få flere kvinner til å bli værende i maritime yrker, må vi også ta på alvor at noen trenger støtte og noen å snakke med i starten. Vi har gode erfaringer med fadderordning i Redningsselskapet, og mener at NHO Sjøfarts initiativ om en strukturert mentorordning på tvers av bransjen kan være et viktig bidrag, sier Kristine Stenshavn Hansen, seksjonsleder maritimt personell i Redningsselskapet.
– Vi tror summen av mange ulike tiltak er det som kan bedre rekruttering av kvinner til maritime yrker. Mentorordninger er et godt initiativ og virkemiddel, og noe vi ser positivt på, sier sjøfartsdirektør Alf Tore Sørheim.
NHO Sjøfart ser mentorordningen som et supplement til eksisterende rekrutterings- og kompetansetiltak i næringen, og som et konkret grep for å sikre gode møter med arbeidslivet til sjøs, for dem som trenger det.
